Свежие Новости

  • ИЗВЕЩЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ТОРГОВ...

    27.03.2020 21:49:00

    Акционерное общество «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» сообщает о переносе с 0...

    Подробнее...
  • ИЗВЕЩЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ТОРГОВ...

    27.03.2020 21:48:00

    Акционерное общество «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» сообщает о переносе со ...

    Подробнее...
  • «Казахстан инжиниринг» передает на безвозмездной ...

    25.03.2020 16:14:00

    Национальная Компания «Казахстан иинжиниринг», в рамках мер принимаемых Правительством стр...

    Подробнее...
Больше новостей

УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ

УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ

Главная цель работы Компании по управлению талантами состоит в формировании профессионального управленческого аппарата Компании на основе кадрового резерва, укомплектованного из числа высококвалифицированных и перспективных специалистов, имеющих значительный потенциал карьерного роста.

Работа по управлению талантами заключается в проведении следующих этапов:

  • формирование кадрового резерва группы Компании;
  • работа с кадровым резервом;
  • назначение из кадрового резерва.

Кадровый резерв группы Компании формируется из:

  • работников Компании, имеющих значительный потенциал карьерного роста;
  • квалифицированных и перспективных молодых специалистов ДО с образованием и опытом, соответствующими основным направлениям деятельности Компании;
  • особо одаренных выпускников и студентов старших курсов ведущих отечественных и зарубежных ВУЗов, обучающихся по специальностям, востребованным в группе Компании.

Процедура формирования кадрового резерва группы Компании и внесения в него изменений осуществляется ежегодно до 1 декабря.

Отбор кандидатов в кадровый резерв Компании осуществляется в течение сентября.

Для оценки потенциала кандидата могут проводиться специальные оценочные процедуры (тесты, личностные опросники, оценка «360 градусов и др.).