Свежие Новости

  • Заводские испытания БКМ «Барыс» 8х8 начались в Каз...

    17.11.2017

    Отечественное предприятие «Казахстан Парамаунт Инжиниринг» приступило к заводским ходовым ...

    Подробнее...
  • Президент Казахстана встретился с главой АО «Самру...

    14.11.2017

    В ходе встречи Главе государства был представлен отчет по итогам деятельности АО «Самрук-К...

    Подробнее...
  • Казахстан, Россия и ОАЭ рассматривают проекты в ко...

    13.11.2017

    12 ноября в Дубае (ОАЭ) в рамках XV Международной аэрокосмической выставки «Dubai Air Show...

    Подробнее...
Больше новостей

Компания

Для претендентов на вакантную

 административную должность

в АО «Национальная Компания

 «Казахстан инжиниринг»

Трудоустройство в АО «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) на административную государственную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Правилами конкурсного отбора кадров на административные должности, утвержденными решением Правления Компании от 25 декабря 2014 года №71/14.

Объявление о конкурсном отборе размещается на сайте Компании www.ke.kz, а также может быть опубликовано в средствах массовой информации, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

В конкурсе на занятие административных должностей могут участвовать все желающие лица, соответствующие указанным в объявлении квалификационным требованиям к должностям, за исключением лиц:

- признанных недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- лишенных прав занимать данную должность или заниматься данной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- освобожденных от государственных должностей, если за последний год перед прекращением государственной службы они в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляли контроль в форме проверок деятельности Компании либо деятельность Компании была непосредственно связана с указанными лицами в соответствии с их компетенцией (ограничение действует в течение одного года после прекращения государственной службы);

- ранее совершивших коррупционное преступление;

- имеющих не погашенную или не снятую в установленном законодательством порядке судимость;

- не имеющих соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности, в случае его необходимости.

Для участия в конкурсе кандидат представляет резюме по установленной форме, мотивационное письмо (cover-letter) и/или рекомендательное письмо (с последнего места работы). Документы могут быть приняты нарочно, почтовой (010000, г. Астана, ул. Кунаева 10), электронной (ke@ke.kz, ad@ke.kz, с примечанием «для отдела кадров»), факсимильной и иной связью (если иное не указанно в объявлении). Кандидат может представить дополнительную информацию о себе (об образовании, опыте работы, профессиональном уровне, деловой репутации и др.).

Прием документов от участников конкурса осуществляется в течение     10 (десяти) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.

На следующем этапе конкурсного отбора осуществляется предварительное изучение кандидатур: анализ представленных кандидатами документов и определение соответствия соискателей предъявляемым к должностям квалификационным требованиям. При этом структурным подразделением Компании, имеющим вакантные должности, на которые объявлен конкурс, может быть организовано дополнительное изучение кандидатуры в виде собеседования с кандидатом, подготовки им эссе, аналитических справок на заданную тему и т.д. В случае положительной оценки кандидат допускается к этапу тестирования, о чем он уведомляется работником ответственного подразделения по электронной почте. Кандидат подтверждает дату и время прохождения тестирования в течение 1 (одного) рабочего дня.

Тестирование проводится в два этапа (оценка профессиональных знаний; оценка способностей) в течение 5 (пяти) рабочих дней со времени уведомления претендента на должность о допуске к тестированию, но в пределах 30 (тридцати) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.  

Процедура тестирования профессиональных знаний и способностей проводится с использованием специальной программы и тестовых вопросов для конкретной должности в соответствии с предъявляемыми к ней квалификационными требованиями.

Пороговое значение по оценке профессиональных знаний составляет    70 % правильных ответов от общего количества вопросов. Кандидат, получивший по результатам тестирования оценку не ниже порогового значения, допускается  к следующему этапу конкурса - собеседованию.

Второй этап тестирования (оценка способностей) проводится в режиме on-line на основе дифференцированных по сложности в зависимости от должности тестовых вопросов. По результатам оценки программа выдает итоговый результат, который действителен в течение 6 (шести) месяцев.

Итоговые результаты тестирования оформляются в виде отчета с приложением результатов тестирования профессиональных знаний и способностей.

Конкурсная комиссия проводит собеседование с допущенными на него кандидатами и с учетом их квалификации и профессиональных качеств, результатов тестирования принимает протокольное решение о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.

О результатах конкурсного отбора все кандидаты, участвовавшие в тестировании и/или собеседовании, информируются в письменном виде, в том числе по электронной почте.

В случае положительного решения о приеме на работу дальнейшее оформление приема/перевода кандидата на административную должность осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

Лица, не прошедшие отбор на административную должность, могут участвовать в последующих конкурсных процедурах.

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Независимый директор - член Совета директоров

ИНФОРМАЦИЯ О ДОЛЖНОСТИ

[Узнать подробнее]

АО «НК «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) объявляет конкурс на должность независимого директора - члена Совета директоров АО «Приборостроительный завод «Омега» (г. Уральск).

Кандидаты для избрания на должность независимого директора должны соответствовать квалификационным требованиям согласно Правилам отбора независимых директоров организаций, более пятидесяти процентов голосующих акций которых принадлежат Компании на праве собственности или доверительного управления.

Лица, желающие принять участие в конкурсе на занятие должности независимого директора, в срок до 14 ноября т.г. должны представить следующие документы:

  1. заявление-согласие, согласно приложению (нажмите для скачивания формы);
  2. копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
  3. нотариально заверенные копии документов об образовании, а также ученой степени, лицензий и/или патентов, свидетельств, сертификатов при их наличии;
  4. сведения о кандидате, согласно приложению;
  5. справка об отсутствии судимости.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Форма заполнения вышеуказанных документов находится на сайте Компании: www.ke.kz.

Документы направляются в Компанию на государственном или русском языке, или, при необходимости, на иных языках (с приложением надлежащим образом нотариально заверенных переводов на государственный или русский языки) по адресу:

010000, Республика Казахстан, город Астана, ул. Кунаева,10, тел/факс (8 717 2) 69 55 99 (1705), либо на e-mail: U.Makash@ke.kz.

Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которое вы можете скачать здесь

Телефон: +7 (7172) 69-55-99 вн. 1705



Ваше имя*
Электронный адрес*
Резюме*
*

О выполнении мероприятий по внедрению дуальной системы обучения в дочерних организациях.

С целью повышения профессионального и образовательного уровня работников предприятий группы Компании разработан и утвержден План мероприятий по внедрению дуальной системы обучения в дочерних организациях АО «НК «Казахстан инжиниринг» на 2016 год (далее - План).

В соответствии с поручением Главы государства, данным в Послании народу Казахстана «Казахстан в новой глобальной реальности: рост, реформы и развитие», с 2017 года в стране стартует новый проект - «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех». В рамках проекта во исполнение Плана большинством предприятий заключены меморандумы о сотрудничестве с филиалами РГКП «Военно-техническая школа» Министерства обороны, определены перечни востребованных для дочерних организаций специальностей, по которым предполагается подготовка профессионально-технических кадров. Например, АО «Семей инжиниринг» планирует организовать обучение работников без отрыва от производства по 7 специальностям, связанным с управлением, ремонтом и обслуживанием специальной техники военного назначения.   

В текущем году продолжена работа по заключению договоров и меморандумов о внедрении дуального образования между предприятиями и учебными заведениями республики. Так, АО «Машиностроительный завод им. С.М. Кирова» заключены договоры о прохождении профессиональной практики с Казахским Национальным исследовательским техническим университетом имени К.С. Сатпаева, «ГККП «Алматинский государственный политехнический колледж», Учреждением «Алматинский индустриальный колледж», ГККП «Алматинский колледж телекоммуникаций и машиностроения». АО «Семей инжиниринг» заключены меморандумы о сотрудничестве с ГККП «Электротехнический колледж» и ГККП «Восточно-Казахстанский технологический колледж», разработаны и утверждены договоры на прохождение производственной практики и подготовку кадров, планы совместных мероприятий по реализации меморандумов. Заключен договор с СГУ им. Шакарима на проведение профессиональной практики.

Трехсторонний договор о социальном партнерстве заключен между АО «Мунаймаш», Северо-Казахстанским гуманитарно-техническим колледжем и Палатой предпринимателей Северо-Казахстанской области с целью организации дуального обучения работников предприятия.

В настоящее время в рамках заключенных меморандумов о сотрудничестве с Казахским Национальным исследовательским техническим университетом имени К.С. Сатпаева проводится работа по отбору из числа молодых специалистов дочерних организаций кандидатов на соискание образовательных грантов по востребованным для предприятий Компании специальностям.

В соответствии с Планом значительно активизированы меры по организации и развитию института наставничества. На многих предприятиях Компании изданы приказы о персональном закреплении наставников из числа высококвалифицированных специалистов, в том числе ответственных за прохождение производственной практики в рамках дуального обучения учащимися ВУЗов и колледжей. Например, в АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» организована производственная практика для 26 студентов технических учебных заведений, за каждым из которых был закреплен инструктор профессионального обучения (наставник). В дочерних организациях Компании оборудуются учебные классы, в цехах создаются специальные рабочие места (производственные площадки). В коллективных договорах предусматриваются меры материального поощрения наставников.

С целью популяризации рабочих профессий, мотивации молодежи к поступлению в учебные заведения, готовящие кадры по востребованным в дочерних организациях Компании специальностям, на предприятиях проводится соответствующая информационно-пропагандистская работа. Например, в АО «Семипалатинский машиностроительный завод» на регулярной основе организуются экскурсии по заводу для учащихся и выпускников общеобразовательных школ, Назарбаев Интеллектуальной школы, Восточно-Казахстанского технологического колледжа, Электротехнического колледжа. Главная цель мероприятий - помочь молодежи в выборе профессии.

В АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» в рамках профориентационной работы в текущем году организованы экскурсии по заводу для 227 студентов и учащихся вузов, колледжей, школ города, в процессе которых состоялось знакомство с историей предприятия, его традициями, ассортиментом выпускаемой продукции, вкладом завода в экономику Северо-Казахстанской области и республики в целом.

В октябре прошлого года был подписан Меморандум о взаимопонимании между Компанией и «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» (ФРГ) с целью сотрудничества в области организации профессионального обучения. Реализация Меморандума предполагает создание в городе Астане «Академии Райнметалл» - центра подготовки и переподготовки кадров для дочерних организаций Компании. В марте текущего года состоялась ознакомительная поездка работников Компании в «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ», в ходе которой был изучен опыт организации работы по созданию учебных центров, развитию немецкой дуальной системы профессионального образования. В настоящее время руководством «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» рассматривается возможность организации обучения работников Компании на базе Центра профессионального образования и повышения квалификации в городе Касселе (Германия) следующим профессиям: специалист по металлоконструкциям, автомаляр, механик-электронщик, оператор обрабатывающего центра, слесарь механосборочных работ, специалист в области электроники, производства печатных плат и поверхностного монтажа, специалист в области тестового оборудования.

Главная цель работы Компании по управлению талантами состоит в формировании профессионального управленческого аппарата Компании на основе кадрового резерва, укомплектованного из числа высококвалифицированных и перспективных специалистов, имеющих значительный потенциал карьерного роста.

Работа по управлению талантами заключается в проведении следующих этапов:

  • формирование кадрового резерва группы Компании;
  • работа с кадровым резервом;
  • назначение из кадрового резерва.

Кадровый резерв группы Компании формируется из:

  • работников Компании, имеющих значительный потенциал карьерного роста;
  • квалифицированных и перспективных молодых специалистов ДО с образованием и опытом, соответствующими основным направлениям деятельности Компании;
  • особо одаренных выпускников и студентов старших курсов ведущих отечественных и зарубежных ВУЗов, обучающихся по специальностям, востребованным в группе Компании.

Процедура формирования кадрового резерва группы Компании и внесения в него изменений осуществляется ежегодно до 1 декабря.

Отбор кандидатов в кадровый резерв Компании осуществляется в течение сентября.

Для оценки потенциала кандидата могут проводиться специальные оценочные процедуры (тесты, личностные опросники, оценка «360 градусов и др.).

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН обучения и развития работников АО "НК "Казахстан инжиниринг" на 2017 год.

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан