LATEST NEWS

  • The work of the section session on defense enginee...

    20.09.2017

    September 20, 2017 in Astana, V anniversary forum of machine builders of Kazakhstan starte...

    More...
  • Visiting of the exhibition of Kazakhstan’s compani...

    16.09.2017

    Within the framework of the state visit, the Head of our State, together with Shavkat Mirz...

    More...
  • The naval flag was raised on a high-speed boat «Ra...

    05.09.2017

    The ceremonial lifting of the naval flag on the speed boat «Ratmir» of the Border Guard Se...

    More...
More news

Personnel policy

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Кадровая политика  АО «НК «Казахстан инжиниринг» на 2013-2022 годы  (далее – Кадровая политика) определяет миссию, видение, ценности, принципы и основные направления деятельности АО «НК «Казахстан инжиниринг» (далее - Компания) в области управления человеческими ресурсами, а также критерии эффективности этой деятельности.

Кадровая политика разработана на основе Послания Президента Республики Казахстан –Лидера Нации Н.А. Назарбаева  народу Казахстана «Стратегия «Казахстан 2050», реализуется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и исходит из положений  Стратегии развития АО «Самрук-Қазына» на 2012-2022 гг. утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 сентября 2012 года № 1202 ,  кадровой политики АО «Самрук-Қазына» на 2013-2022 гг. и Стратегией развития АО «НК «Казахстан инжиниринг»  на 2011-2020 гг. утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 08 сентября 2011 года №1028-ДСП.

Достижение миссии и видения Компании предполагает развитие ключевых конкурентных преимуществ, среди которых значимое место занимают человеческие ресурсы.

Успех реализации кадровой политики во многом зависит от признания на всех уровнях управления Компании высокой экономической значимости человеческих ресурсов, как важной составляющей ее стратегического потенциала. 

Кадровая политика призвана объединить существующие подходы, наработанные методы и инструменты кадрового менеджмента с учетом лучшего опыта в области работы с персоналом, позволив, таким образом, сформировать единый подход и выработать систему ценностей Компании в области управления персоналом.

В основу Кадровой политики заложены следующие базовые принципы:

Кадровая политика определяет следующие основные подходы:

Реализация Кадровой политики предполагает ответственность, прежде всего, руководителей Компании, линейных менеджеров, которые отвечают за управление персоналом, используя предлагаемые HR-инструменты в целях мотивации персонала.

Функции HR-служб при этом заключаются в осуществлении общего руководства процессом реализации единой Кадровой политики, предоставлении услуг кадрового администрирования, разработки эффективных HR-инструментов, оказании профессионального HR-консультирования.

Нормативно-регламентирующие документы и процедуры, методологические подходы, информационные и технологические системы поддержки, другие необходимые компоненты системы управления персоналом разрабатываются и выстраиваются исходя из положений основных составляющих данной Кадровой политики.

С целью обеспечения проведения Кадровой политики в едином формате по всей Компании будет регулярно осуществляться Кадровый аудит.

Ранее утвержденная Кадровая политика на 2012-2014 гг. была направлена на становление системы управления человеческими ресурсами, создание и разработку методической базы направленную на ее реализацию.

Скачать полное описание "Кадровой политики на 2013-2022 года".