Соискателям

Для претендентов на вакантную

 административную должность

в АО «Национальная Компания

 «Казахстан инжиниринг»

Трудоустройство в АО «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) на административную государственную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Правилами конкурсного отбора кадров на административные должности, утвержденными решением Правления Компании от 25 декабря 2014 года №71/14.

Объявление о конкурсном отборе размещается на сайте Компании www.ke.kz, а также может быть опубликовано в средствах массовой информации, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

В конкурсе на занятие административных должностей могут участвовать все желающие лица, соответствующие указанным в объявлении квалификационным требованиям к должностям, за исключением лиц:

- признанных недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- лишенных прав занимать данную должность или заниматься данной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- освобожденных от государственных должностей, если за последний год перед прекращением государственной службы они в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляли контроль в форме проверок деятельности Компании либо деятельность Компании была непосредственно связана с указанными лицами в соответствии с их компетенцией (ограничение действует в течение одного года после прекращения государственной службы);

- ранее совершивших коррупционное преступление;

- имеющих не погашенную или не снятую в установленном законодательством порядке судимость;

- не имеющих соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности, в случае его необходимости.

Для участия в конкурсе кандидат представляет резюме по установленной форме, мотивационное письмо (cover-letter) и/или рекомендательное письмо (с последнего места работы). Документы могут быть приняты нарочно, почтовой (010000, г. Астана, ул. Кунаева 10), электронной (ke@ke.kz, ad@ke.kz, с примечанием «для отдела кадров»), факсимильной и иной связью (если иное не указанно в объявлении). Кандидат может представить дополнительную информацию о себе (об образовании, опыте работы, профессиональном уровне, деловой репутации и др.).

Прием документов от участников конкурса осуществляется в течение     10 (десяти) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.

На следующем этапе конкурсного отбора осуществляется предварительное изучение кандидатур: анализ представленных кандидатами документов и определение соответствия соискателей предъявляемым к должностям квалификационным требованиям. При этом структурным подразделением Компании, имеющим вакантные должности, на которые объявлен конкурс, может быть организовано дополнительное изучение кандидатуры в виде собеседования с кандидатом, подготовки им эссе, аналитических справок на заданную тему и т.д. В случае положительной оценки кандидат допускается к этапу тестирования, о чем он уведомляется работником ответственного подразделения по электронной почте. Кандидат подтверждает дату и время прохождения тестирования в течение 1 (одного) рабочего дня.

Тестирование проводится в два этапа (оценка профессиональных знаний; оценка способностей) в течение 5 (пяти) рабочих дней со времени уведомления претендента на должность о допуске к тестированию, но в пределах 30 (тридцати) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.  

Процедура тестирования профессиональных знаний и способностей проводится с использованием специальной программы и тестовых вопросов для конкретной должности в соответствии с предъявляемыми к ней квалификационными требованиями.

Пороговое значение по оценке профессиональных знаний составляет    70 % правильных ответов от общего количества вопросов. Кандидат, получивший по результатам тестирования оценку не ниже порогового значения, допускается  к следующему этапу конкурса - собеседованию.

Второй этап тестирования (оценка способностей) проводится в режиме on-line на основе дифференцированных по сложности в зависимости от должности тестовых вопросов. По результатам оценки программа выдает итоговый результат, который действителен в течение 6 (шести) месяцев.

Итоговые результаты тестирования оформляются в виде отчета с приложением результатов тестирования профессиональных знаний и способностей.

Конкурсная комиссия проводит собеседование с допущенными на него кандидатами и с учетом их квалификации и профессиональных качеств, результатов тестирования принимает протокольное решение о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.

О результатах конкурсного отбора все кандидаты, участвовавшие в тестировании и/или собеседовании, информируются в письменном виде, в том числе по электронной почте.

В случае положительного решения о приеме на работу дальнейшее оформление приема/перевода кандидата на административную должность осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

Лица, не прошедшие отбор на административную должность, могут участвовать в последующих конкурсных процедурах.