СОНҒЫ ЖАҢАЛЫҚТАР

  • «KADEX-2018» қатысушыларына министр Б.Атамқұловтың...

    20.11.2017

    ҚР Қорғаныс және аэроғарыш министрлігінің және өзімнің атымнан 2018 жылдың 23-26 мамыры ар...

    Толығырақ...
  • Қазақстанда «Барыс» 8x8 броньды транспортерінің за...

    17.11.2017

    Отандық «Қазақстан  Парамаунт инжиниринг» кәсіпорны 8x8 доңғалақ формуласымен «Б...

    Толығырақ...
  • Елбасы «Самұрық-Қазына» АҚ төрағасын қабылдады...

    14.11.2017

    Кездесуде Мемлекет басшысына «Самұрық-Қазына» акционерлік қоғамының биылғы 10 айда атқарға...

    Толығырақ...
Барлық жаңалықтар

Компания

«Қазақстан инжиниринг» ҰК»

АҚ-ның әкімшілік лауазымдық бос орындарына

үміткерлер үшін байланыс ақпараты


«Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ (бұдан әрі - Компания) Компания Басқармасының 2014 жылдың 25 желтоқсанындағы №71/14 шешімімен  бекітілген әкімшілік лауазымға байқаулық іріктеудің Ережесіне сәйкес, байқаулық негізде әкімшілік лауазымдарға мамандарды жұмысқа орналастыру жүргізілуде.

Байқаулық іріктеу туралы хабарландыру Компанияның www. ke. кz сайтында орналастырылады, сонымен қатар Қазақстан Республикасының барлық аймағына таратылатын бұқаралық ақпарат құралдарында жариялануы мүмкін.

Әкімшілік лауазымдық орынды алу үшін, байқауға хабарландыруда көрсетілген лауазымдардың біліктілік талаптарына сәйкес келетін, мынадай тұлғалардан бөлек:
  • заңдық күшіне енген сот шешімімен қолынан іс келмейтін немесе қолынан іс келгенімен шектеулі деп танылғандар; 
  • заңдық күшіне енген сот үкімімен осы қызметпен айналысуға немесе осы лауазымға отыру құқынан айырылғандар;
  • мемлекеттік қызметтен босатылғандар, егер мемлекеттік қызметті тоқтатар алдындағы соңғы жылға олар өзінің лауазымдық құзыретінде тікелей Компания қызметінің тексеру үлгісінде бақылау жүргізген болса немесе Компания қызметі тікелей осы тұлғаларға байланысты болса, олардың құзыреттілігіне сәйкес (мемлекеттік қызметті тоқтатқаннан кейін бір жыл ішінде шектеудің күші бар);
  • бұрын жемқорлық қылмыс жасағандар;
  • заңнамалық тәртіпте белгіленген өтелмеген немесе алынбаған сотталғандығы;
  • қажеттілігі болған жағдайда еңбек қызметін жүзеге асыруға тиісті рұқсаты жоқтардан өзге, барлық тілек білдірушілер қатыса алады.
Байқауға қатысу үшін үміткер түйіндемесін береді (қосымша 1),  (cover-letter) дәлелді хат және/немесе (соңғы екі жұмыс орнынан) ұсыным хат. Құжаттар қолдан қабылдануы мүмкін пошталық (010000, Астана қ-сы, Қонаев көшесі 10), электрондық  (ke@ke.kz, ad@ke.kz, «кадрлар бөлімі үшін» ескертпесімен), факсимильді және өзгеде байланыспен (егер өзгесі хабарландыруда көрсетілмесе). Үміткер өзі туралы (білімі, жұмыс өтілі, біліктілік деңгейі, іскерлік беделі және т.б.) қосымша ақпарат бере алады.

Байқауға қатысушылардан  құжаттарды қабылдау, байқау туралы хабарландыру орналастырылған сәттен 10 (он) күнтізбелік күн ішінде жүзеге асырылады. 

Байқаулық іріктеудің келесі кезеңінде үміткерлерді қосымша зерттеу жүзеге асырылады: үміткерлермен берілген құжаттардың талдауы және ұсынылған лауазымдардың біліктілік талаптарына  ізденушілердің сәйкестігін анықтау. Алайда, Компанияның байқау жарияланған бос лауазымдық орыны бар құрылымдық бөлімшелеріне үміткерлерді, үміткермен сұхбаттасу түрінде қосымша зерттеу ұйымдастырылуы мүмкін, оларға эссе дайындау, берілген тапсырмаға аналитикалық анықтама  және т.б.  Оң баға алған жағдайда үміткер тестілеу кезеңіне өтеді, өткендігі жайлы ол, жауапты бөлімше қызметкерінен электронды пошта бойынша  хабардар болады. Үміткер тестілеу өтетін күні мен сағатын 1(бір) жұмыс күні ішінде растайды.

Тестілеу екі кезеңмен өткізіледі (кәсіби білімінің бағасы; қабілетінің бағасы) лауазымдық тестілеуге рұқсат етілгені туралы үміткерді хабарландырған уақыттан 5 (бес) жұмыс күні ішінде, бірақ байқау туралы хабарландыру орналастырылған сәттен күнтізбелік 30 (отыз) күн шегінде.

Оған қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес, нақты лауазым үшін кәсіби білімін және қабілетін тестілеу рәсімі, арнайы бағдарлама және тестілік сұрақтарды қолдану арқылы өткізіледі.

Кәсіби білімін бағалаудың бастама маңызы жалпы сұрақтар санынан 70% дұрыс жауапты құрайды. тестілеу нәтижесі бойынша бастама маңызынан төмен емес баға алған үміткер, байқаудың келесі кезеңіне - сұхбаттасуға жіберіледі.

Тестілеудің екінші кезеңі (қабілеттілік бағасы) on-line режимінде қиындығы бойынша саралап жіктелген негізде тестілеу сұрақтарының лауазымдық жағдайларына байланысты өткізіледі. Бағалау нәтижесі бойынша бағдарлама 6 (алты) ай ішінде жарамды қорытынды нәтижесін береді.

Тестілеудің қорытынды кезеңі есептілік түрінде,  кәсіби білімін және қабілетін тестілеу нәтижесінің  қоса берілуімен рәсімделеді.

Байқаулық комиссия,  өткен үміткерлермен сұхбаттасу өткізеді    және олардың біліктілігі және кәсіби сапасы, ұсынылған талаптарға үміткердің сай болуы немесе сай еместігі туралы тестілеудің нәтижесіне хаттамалық шешім қабылдайды.

Байқаулық іріктеу нәтижесі туралы оған қатысқан барлық үміткерлер хат арқылы құлақтанатын болады, соның ішінде электрондық пошта бойынша.

Жұмысқа қабылдау туралы оң шешім болған жағдайда, одан арғы рәсімдеу әкімшілік лауазымға үміткерді қабылдау/ауыстыру Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес және Компанияның ішкі құжаттарымен жүзеге асырылады.

Әкімшілік лауазымға іріктеуден өтпеген тұлғалар келесі байқаулық рәсімдерге қатыса алады.

Түйіндеме жіберу, сіз Дербес деректер және оларды қорғау туралы, 21 мамыр жылғы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес дербес деректерді жинау, өңдеу және сақтау үшін 2013 №94-V «келісімін» және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілер

Тәуелсіз директорі - Директорлар кеңесінің мүшесі

ПОЗИЦИЯҒА АРНАЛҒАН АҚПАРАТ

[Толығырақ білу]


Еншілес ұйымдарда дуалды оқыту жүйесін енгізу жөніндегі іс-шаралардың орындалуы туралы.

Компания топтарының кәсіпорындары қызметкерлерінің кәсіптік және білім деңгейін арттыру мақсатында «Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ еншілес ұйымдарында 2016 жылға арналған оқытудың дуалды жүйесін енгізу жөніндегі іс-шаралар жоспары (бұдан әрі – Жоспар) әзірленді және бекітілді.

Мемлекет басшысының «Қазақстан жаңа жаһандық нақты ахуалда: өсу, реформалар, даму» атты Қазақстан халқына Жолдауында берілген тапсырмаға сәйкес 2017 жылдан бастап елде «Баршаға арналған тегін кәсіптік-техникалық білім беру» атты жаңа жоба басталады. Жобаның шеңберінде Жоспарды орындау үшін кәсіпорындардың көпшілігі Қорғаныс министрлігінің «Әскери-техникалық мектебі» РМҚК филиалдарымен ынтымақтастық туралы меморандумдар жасасты, еншілес ұйымдарға қажетті мамандықтардың тізбесі анықталды, ол бойынша кәсіптік-техникалық кадрлар даярлау күтілуде. Мысалы «Семей инжиниринг» АҚ әскери мақсаттағы арнайы техниканы басқарумен, жөндеумен және қызмет көрсетумен байланысты 7 мамандық бойынша қызметкерлердің өндірістен қол үзбей оқуын ұйымдастыруды жоспарлап отыр.

Ағымдағы жылы кәсіпорындар мен республиканың оқу орындары арасында дуалды білім беруді енгізу туралы шарттар мен меморандумдар жасасу жөнінде жұмыс жалғасын тапты. Мәселен, «С.М. Киров атындағы машина жасау зауыты» АҚ

Мәселен, С.М.Киров атындағы машина жасау зауыты» АҚ «Қ.И. Сәтбаев атындағы Қазақ ұлттық техникалық зерттеу университетімен, «Алматы мемлекеттік политехникалық колледжі» МКҚК-мен, «Алматы индустриалдық колледжі» мекемесімен, Алматы телекоммуникация және машина жасау колледжі» МКҚК-мен кәсіптік практиканы өту туралы шарттар жасады. «Семей инжиниринг» АҚ «Электр техникалық колледжі» МКҚК-мен және «Шығыс Қазақстан технологиялық колледжі» МКҚК-мен ынтымақтастық туралы меморандумдар жасады, өндірістік практикадан өтуге және кадрлар даярлауға шарттар, бірлескен кәсіпорындардың меморандумдарды іске асыру жөніндегі жоспарлары әзірленді және бекітілді. Шәкәрім атындағы СМУ-мен кәсіптік практикадан өткізуге шарт жасалды.

«Мұнаймаш» АҚ, Солтүстік Қазақстан гуманитарлық-техникалық колледжі және Солтүстік Қазақстан облысының Кәсіпкерлер палатасы арасында кәсіпорын қызметкерлерін дуалдық оқытуды ұйымдастыру мақсатында Әлеуметтік әріптестік туралы үшжақты шарт жасалды.

Қазіргі уақытта Қ.И. Сәтбаев атындағы Қазақ ұлттық техникалық зерттеу университетімен жасалған ынтымақтастық туралы меморандумдар шеңберінде еншілес ұйымдардың жас мамандары арасынан Компанияның кәсіпорындары үшін қажет мамандықтар бойынша білім гранттарын алуға үміткерлерді таңдап алу бойынша жұмыс жүргізілуде.

Жоспарға сәйкес тәлімгерлік институтын ұйымдастыру және оны дамыту жөніндегі шаралар айтарлықтай қарқын алды. Компанияның көптеген кәсіпорындарында тәлімгерлерді біліктілігі жоғары, оның ішінде ЖОО мен колледждердің оқушыларын дуалды оқыту шеңберінде өндірістік практикадан өтуге жауапты мамандар арасынан дербес бекіту туралы бұйрықтар шығарылды. Мысалы, «Петропавл ауыр машина жасау зауыты» АҚ-та техникалық оқу орындарының 26 студенті үшін өндірістік практика ұйымдастырылды, олардың әрқайсысы үшін кәсіптік оқыту нұсқаушысы (тәлімгер) бекітілді. Компанияның еншілес ұйымдарында оқу сыныптары жабдықталуда, цехтарда арнайы жұмыс орындары (өндірістік алаңдар) құрылуда. Ұжымдық шарттарда тәлімгерлерді материалдық көтермелеу шаралары көзделуде.

Жұмысшы кәсіптерді, Компанияның еншілес кәсіпорындарына қажет мамандықтар бойынша кадрлар даярлайтын оқу орындарына түсуге жастардың уәждерін танымал ету мақсатында, кәсіпорындарда тиісті ақпараттық-насихат жұмысы жүргізіледі. Мысалы, «Семей машина жасау зауыты» АҚ-та жалпы білім беретін мектептердің, Назарбаев зияткерлік мектептерінің, Шығыс Қазақстан технологиялық колледжінің, Электр техникалық колледжінің оқушылары мен мектеп бітіруші түлектері үшін зауытқа экскурсиялар тұрақты негізде ұйымдастырылуда. Іс-шаралардың басты мақсаты – жастарға мамандық таңдауда көмектесу.

«Петропавл ауыр машина жасау зауыты» АҚ-та кәсіби бағдар беру жұмысы шеңберінде ағымдағы жылы қаланың ЖОО-ның, колледждерінің, мектептерінің 227 студенті мен оқушылары үшін зауытқа экскурсиялар ұйымдастырылды, оның барысында кәсіпорынның тарихымен, оның дәстүрлерімен, шығаратын өнімдерінің ассортиментімен, зауыттың Солтүстік Қазақстан облысы мен тұтас республиканың экономикасына қосқан үлесімен танысты.

Өткен жылдың қазан айында кәсіптік оқуды ұйымдастыру саласындағы ынтымақтастық мақсатында Компания мен «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ (ГФР) арасында Өзара түсіністік туралы меморандумға қол қойылды. Меморандумды іске асыру Астана қаласында «Райнметалл академиясын» - Компанияның еншілес кәсіпорындары үшін кадрлар даярлау және қайта даярлау орталығын құруды көздейді. Ағымдағы жылғы наурыз айында Компания қызметкерлерінің «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ-қа» танысу сапары болды, оның барысында оқу орталықтарын құру, неміс дуалды кәсіптік білім беру жүйесін дамыту бойынша жұмысты ұйымдастыру тәжірибесі зерттелді. Қазіргі уақытта «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» басшылығы Компанияның қызметкерлерін Кәсіптік білім беру орталығының базасында оқытуды ұйымдастыру және мына мамандықтар бойынша: метал конструкциялары бойынша маман, автосырлаушы, электроншы механик, өңдеу орталығының операторы, механикалық жинау жұмыстарының слесарі, электроника, баспа платтарын (сызбанегіздерін) шығару және сыртқы қабатты монтаждау саласындағы маман, тесттік жабдықтау саласындағы маманды Касселе қаласында (Германия) біліктілікті арттыру мүмкіндігін қарастыруда.

Таланттарды басқару бойынша Компания жұмысының негізгі мақсаты, мансаптық өсу үшін айтарлықтай әлеуеті бар, жоғары білікті және келешекті мамандардың санынан жасақталған кадрлық резервтің негізінде, Компанияның кәсіби басқарулық аппаратын қалыптастырудан тұрады.

Таланттарды басқару жұмысы келесі қадамдарды жүзеге асырудан тұрады:

  • Компания тобының кадрлық резервін қалыптастыру;
  • Кадрлық резервпен жұмыс;
  • Кадрлық резервті тағайындау;

Компания тобының кадрлық резерві төмендегіден қалыптасады :

  • Мансаптық даму үшін айтарлықтай әлеуеті бар компания қызметкерлерінен;
  • Компания қызметінің негізгі бағыттарына сәйкес келетін білімі және тәжірибесі бар ЕҰ біліктілігі және келешегі бар жас мамандарынан;
  • Компания тобын қажетті мамандықтар бойынша отандық жетекші және шетелдік жоғары оқу орындарында оқып жатқан, жоғарғы курс студенттерінен және бітірген ерекше дарын иелерінен;

Компания тобының кадрлық резервін қалыптастыру үшін және оған өзгерістер енгізу тәртібі, жыл сайын 1 желтоқсанға дейін жүзеге асырылады.

Компанияның кадрлық резервіне іріктеу қыркүйектің ішінде жүзеге асырылады.

Кандидаттың әлеуетін бағалау үшін арнайы бағалау рәсімдері жүзеге асырылуы мүмкін (сынақтар, тұлғалық сауалнама, 360 градус бағалау және басқалар).

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан