Наше видение в области реализации Молодежной политики Компании –  это высокая привлекательность и статус предпочтительного работодателя для наиболее талантливой молодежи Республики Казахстан, имеющей базовые знания в профессиональной сфере, понимающей и принимающей корпоративные ценности Компании, мотивированной на высокий результат личного вклада в успех Компании.

Стратегической целью в области реализации Молодежной политики  является планомерная и целенаправленная подготовка молодых специалистов в соответствии с потребностями бизнес-направлений Компании.

С целью успешной реализации данного направления в группе Компании осуществляются следующие мероприятия:

• профессиональное обучение и развитие молодежи (взаимодействие с ВУЗами  и учебными заведениями ТиПО, присуждение именных стипендий, участие в ярмарках вакансий, профориентация ( в том числе с Назарбаев интеллектуальные школы), повышающая привлекательность инженерно-технических, рабочих специальностей, проведение дней открытых дверей, организация производственных практик);
• выработку активной жизненной позиции, патриотическое воспитание молодежи (развитие и внедрение института наставничества, взаимодействие с молодежными общественными объединениями, проведение научно-практических конференций молодых специалистов, форумов, проведение конкурсов среди молодых специалистов);
• социальную поддержку молодежи (поддержка молодых семей, содействие решению жилищных и социальных вопросов молодежи).

Советы по делам молодежи созданы в АО «Семей инжиниринг», АО «Семипалатинский машиностроительный завод», АО «НИИ «Гидроприбор», АО «Уральский завод «Зенит», АО «Завод им. С.М. Кирова», АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения», АО «Мунаймаш», АО «Тыныс», АО «Машиностроительный завод им. С.М. Кирова».