Камилла Орманбетова әңгімелеседі

Компания тарапынан кәсіпорындардағы әлеуметтік жағдайды жақсарту үшін көптеген қадамдар жасалды. 2022 жылы нақты не істелді?

- «Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ (бұдан әрі – Компания) еншілес және тәуелді ұйымдардағы (бұдан әрі-ЕТҰ) әлеуметтік тұрақтылыққа айтарлықтай көңіл бөледі.

2022 жылы компания ЕТҰ арасында әлеуметтік шиеленіс ошақтарын болдырмау үшін түрлі шаралар қабылдады.

Мысалы, кредиторлық берешек пен жекелеген ЕТҰ шоттарының қамауға алынуына байланысты біз «ПЗТМ» АҚ және «СМЗ» АҚ сияқты кәсіпорындарға жалақы төлеу бойынша қаржылық көмек көрсеттік.

Айта кетейік, «СМЗ» АҚ «С.М. Киров атындағы машина жасау зауыты» АҚ 1 млн. а. ж. көлемінде қаржылық көмек бөлінді.

Сонымен қатар, 2022 жылдың қысқы кезеңінің басында «СМЗ» АҚ қызметкерлеріне материалдық көмек көрсету үшін компания қызметкерлері арасында жиналған қаражат есебінен жұмыс киімдері (кирз етік және унта) сатып алынды.

Ал жұмыс жағдайын жақсартуға қатысты не деуге болады?

- Компания өндірістік кәсіпорындардың қызметкерлері үшін еңбек жағдайларын жақсартуға ұмтылады. Ағымдағы кезеңде қызметкерлердің еңбек жағдайларын жақсарту бойынша көптеген іс-шаралар өткізілді.

Кәсіпорын ғимараттары мен олардың жатақханаларында күрделі және косметикалық жөндеу жұмыстары жүргізілді, шатыр жабындары жөнделді, аудиториялар, асханалар, жуынатын бөлмелер мен душтар жаңартылды. Қысқы кезеңде кәсіпорын ғимараттарында жылыту жүргізілді. Пайдаланылмаған ғимараттар қойма, кеңсе бөлмелеріне айналдырылды. Жұмыс алаңдары мен ғимараттардың қасбеттері де қайта жабдықталды.

Кәсіпорын қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы не айта аласыз?

Жүргізіліп жатқан жұмыс барысында ЕТҰ қызметкерлерінің жалақысын арттыру бойынша шаралар қабылданды.

2022 жылдың қорытындысы бойынша компания тобы бойынша орташа айлық жалақы 221 мың теңгені құрады, бастапқы жоспары 201 мың теңгені құрады.

Сондай-ақ, біз жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыт үшін еңбекақы төлеу сомаларын, ынталандырушы қосымша төлемдер мен үстемеақыларды, жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына байланысты өтемақы төлемдерін қамтитын жалақы қорын ескереміз. 2022 жылғы бағамен салыстырғанда 2023 жылы еңбекақы төлеу қорын 8,5% - ға ұлғайту жоспарлануда.

Жұмыс мәселелері бойынша не қол жеткізілді? Жақсартулар бар ма?

- Компания теміржол өнімдерін жеткізудің ұзақ мерзімді ынтымақтастығы туралы уағдаластыққа қол жеткізді, осыған байланысты әлеуметтік мәселелерді ескере отырып, практикалық көмек көрсету үшін «СМЗ» АҚ, «ПЗТМ» АҚ және «Тыныс» АҚ кәсіпорындары арасында «Теміртранссервис» СҮ ЖШС-мен жұмыс көлемі бөлінді.

Мысалы, «Тыныс» АҚ мен «Қамқор-Вагон» ЖШС арасында 2022 жылы компанияның бастамасы бойынша 30 000 бірлік көлемінде сыналарды жеткізуге келісім-шартқа қол қойылды, «Тыныс» АҚ-да жылдың «РЕАМ-РТИ» ЖШҚ (РФ) компаниясымен бірлесіп втулкалар, орталықтар, сүзгілер өндірісін игеру бойынша жұмыстар жүргізілуде және героторлы сорғы.

«Самұрық-Қазына» АҚ-ның «жаңа өндірістерді құруға жәрдемдесу бағдарламасын» іске асыру шеңберінде компания азаматтық өнім номенклатурасын ұлғайту бойынша жұмыс жүргізді. Осы бағдарлама бойынша «СМЗ» АҚ «Самұрық-Қазына» АҚ ЕТҰ қажеттіліктері үшін жекелеген өнім түрлерін өндіруге мүмкіндігі бар.

2022 жылғы маусымда «Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ (бұдан әрі – «ҚТЖ» ҰК» АҚ) және «ЗИК» АҚ өкілдері арасында «ҚТЖ» ҰК» АҚ локомотивтер паркін қауіпсіздік жүйелерімен, сондай-ақ радиостанциялармен, компьютерлік техникамен қамтамасыз ету, КЛУБ-У сервистік қызмет көрсету көлемін ұлғайту мүмкіндігі мәселесі бойынша кеңес өтті, «ZIK-СКУД» кіруді бақылау және басқару жүйесін, «Колонна-П» күзет дабылы жүйесін енгізу.

Сондай-ақ, компания кәсіпорындарымен т/ж өнімдерін жеткізу мәселесі де қамтылды:

• «ПЗТМ» АҚ - жылжымалы құрамға арналған жол құралы және қосалқы бөлшектер;
• «С.М. Киров атындағы машина жасау зауыты» АҚ - Д100 локомотивтеріне қосалқы бөлшектер мен жиынтықтауыштар;
• «Тыныс» АҚ-үйкеліс сынасы, резервуар, жүк т / ж вагондарына арналған байланыс желісінің бөлшектері
• «СМЗ» АҚ - жартылай вагондарға арналған Люк қақпақтары және платформалардың борттары).

«Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ қызметкерлерге қамқорлық жасауға ерекше көңіл бөледі. Бұл тезиске қандай мысалдар бар?

Кәсіпорындардың қызметі оларда жұмыс істейтін адамдарсыз ештеңеге тұрмайтынын нақты түсіну керек. Сондықтан қызметкерлер үшін жағдайды үнемі жақсарту қажет. Мұндай жұмыс ЕТҰ еңбек ұжымдары арасындағы әлеуметтік шиеленіске мониторинг жүргізу, жалақы бойынша берешектерге жол бермеу, өндірістік жарақаттануды азайту жолымен тұрақты бақылауда.

Компания басшылығы ЕТҰ қызметкерлерімен әлеуметтік тұрақтылық және компаниямен өзара қарым-қатынас мәселелері қозғалған жерлерге барып, әлеуметтік еңбек жанжалдарының туындауының алдын ала отырып, тұрақты негізде коммуникациялық жұмыстар жүргізеді.

ЕТҰ қызметкерлері арасында сауалнама жүргізіледі және ұжымның одан әрі жұмысын жоспарлау жүргізіледі. 2022 жылы әлеуметтік тұрақтылыққа осындай зерттеу «ҚИ 811 автожөндеу зауыты» АҚ еңбек ұжымы арасында бағалау берілген және ұсыныстар енгізілген білікті мамандарды тарта отырып жүргізілді.

Компания топтарының еңбек ұжымдарын біріктіру үшін жекелеген спорт түрлері бойынша Спартакиада өткізілді, ЕТҰ арасында әлеуметтік тұрақтылық деңгейін арттыру бойынша жеке іс-шаралар жоспары мен ұсынымдар әзірленді.

Кәсіпорын қызметкерлерінің әлеуметтік жағдайына қатысты мәселелер әрқашан Компания басшылығының басымдығы болып табылады.

Әңгіме үшін рахмет!