Еңбек сапасына, қауіпсіздігіне және тиімділігіне қойылатын жоғары талаптар жағдайында тәлімгерлік мәдениеті қызметкерлердің ұрпақтары арасындағы берік байланысты қамтамасыз етеді. Бұл жай ғана оқу процесі емес, тәжірибелі мамандар тек технологиялар мен стандарттарды ғана емес, сонымен қатар маңызды кәсіби және этикалық бағдарларды игеруге көмектесетін жастарға жол көрсетуші болатын кәсіби өсудің тиімді жүйесі.

«Қазақстан инжиниринг» компаниялар тобында жас мамандарды кәсіби қалыптастырудың және бірегей өндірістік тәжірибені берудің негізгі құралы — кураторлық институт белсенді дамып келеді.

Холдинг кәсіпорындарында тәлімгерлер маңызды миссияны орындайды: олар білім мен дағдыларды ғана емес, сонымен қатар жас мамандарға жауапкершілікті, тәртіпті және жоғары сапа стандарттарын ұстануды сіңіре отырып, өндіріс дәстүрлерін де береді. Сонымен қатар, тәлімгерлік процесінің өзі тәжірибелі қызметкерлерді кәсіби және жеке дамуға, өз саласындағы сараптаманы нығайтуға ынталандырады.

Холдингтегі тәлімгерлік мәдениеті барлық кәсіпорындарда дамуда. Кураторлықты тиімді енгізудің жарқын мысалы «Семей инжиниринг» АҚ тәжірибесі болып табылады, онда ол бейімделу бағдарламасының міндетті бөлігі болып табылады. Тәлімгерлерді іріктеу кадрлар бөлімімен бірлесіп жүзеге асырылады, ал оларды жас мамандарға бекіту ресми бұйрықпен ресімделеді. Тәлімгерлер жаңадан бастаушыларға кәсіби міндеттерді игеруге, технологиялық процестерді түсінуге және корпоративті ортаға енуге көмектеседі.

«ПЗТМ» АҚ көптеген жылдар бойы тәлімгерлікті кадрларды даярлау құралы ретінде табысты қолданып келеді. Зауыт өңірдің оқу орындарымен белсенді ынтымақтасады, ал 2012 жылдан бастап Байкен Әшімов атындағы Петропавл машина жасау және көлік колледжімен бірлесіп дуальды оқыту жүйесін енгізді. Студенттер өндірістік тәжірибеден тікелей кәсіпорында өтеді, нақты жағдайда құнды білім мен тәжірибе алады.

«ПЗТМ» тәлімгерлері жас мамандар үшін тек куратор ғана емес, мамандықтың нағыз тәлімгері болады. Олар практикалық дағдыларды игеруге, таңдалған мамандыққа деген жауапкершілік пен қызығушылықты дамытуға көмектеседі. Олардың көпшілігі өңірлік және республикалық конкурстардың қатысушылары мен жеңімпаздары болып табылады, бұл олардың кәсібилігінің жоғары деңгейін және саланы дамытуға қосқан үлесінің маңыздылығын растайды.

«С. М. Киров атындағы зауыт» АҚ-та тәлімгерлік кадрларды даярлау жүйесінде де маңызды орын алады. Бекітілген «Кадрларды даярлау және жұмысшылардың біліктілігін арттыру» әдіснамалық нұсқаулығы (ӘН) шеңберінде кәсіпорын қызметкерлерін жұмысшы мамандықтарына оқыту тұрақты негізде жүргізіледі. Қажетті біліктілігі жоқ жаңадан қабылданған қызметкерлер білікті тәлімгерлерге бекітіле отырып, кәсіптік-техникалық даярлықтан өтеді.

«Қазақстан инжиниринг» компаниялар тобындағы тәлімгерлік институты қорғаныс-өнеркәсіп кешені кәсіпорындарын орнықты дамытуға бағытталған кадр саясатының стратегиялық маңызды элементі болып табылады. Бұл жүйенің орталығында білім беруге, жастарды қолдауға және саланың болашағы тәуелді жоғары білікті мамандардың жаңа буынын қалыптастыруға дайын тәжірибелі мамандар бар.