АО «НК «Казахстан инжиниринг» (далее - Компания) стремится улучшить условия труда для сотрудников производственных предприятий.
Мы планомерно трансформируем компанию с акцентом на заботу о людях.
В приоритете:
- обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников;
- справедливое вознаграждение и уважение прав сотрудников;
- индивидуальное развитие персонала;
- пропаганда здорового образа жизни;
- реализация социальных программ для персонала;
- создание новых рабочих мест для молодежи.
Проведены мероприятия по улучшению условий труда сотрудников:
В зданиях предприятий и их общежитиях произведены капитальный и косметический ремонты, осуществлен ремонт кровельных покрытий, обновлены аудитории, столовые, санузлы. Неиспользованные здания были преобразованы в складские, офисные помещения. Также были переоборудованы рабочие зоны и фасады зданий.
К примеру, в АО «Машиностроительный завод им. С. М. Кирова» было проведено отопление, а в АО «Уральский завод «Зенит» установлены новые пластиковые окна. В ТОО «Казахстанская авиационная индустрия», ТОО «Aselsan Kazahstan Еngineering» и ТОО «Steel manufacturing» поставлены новые трубопроводы и заменены кабели, переоборудованы рабочие зоны.
В АО «Семей инжиниринг» проводятся обязательные периодические медицинские осмотры работников. Сотрудникам предоставляется бесплатная химчистка, выдаются рабочая одежда и средства индивидуальной защиты.
Также проведен ремонт столовой завода, а также установлены широкоформатные телевизоры, а склад временного хранения был оснащен видеокамерами.
Кроме того, в АО «Тыныс» в целях оказания благотворительной помощи отремонтировало и модернизировало входную группа центра «Аялау» г.Кокшетау («отделение социальной помощи детям на дому и лицам старше 18 лет»).
Все компании установили повышение заработной платы сотрудникам на 2023 год. Таким образом, средняя заработная плата по дочерним организациям будет составлять 291 тыс. тенге, что на 18% выше 2022 года и на 56% выше фактического показателя 2021 года. Помимо этого, премирование сотрудников также увеличено на 14%, а размер материальной помощи – на 9%.
Руководителям Компании повышение заработной платы не предусматривается.
Компания будет и дальше прислушиваться к нуждам работников и принимать необходимые меры для их поддержки.