С английского харассмент (harassment) переводится как домогательство. Этот термин относительно новый, поэтому люди часто не понимают, когда какие-либо фразы или действия выходят за рамки рабочих.

В широком смысле харассмент – это поведение, вызывающее раздражение или беспокойство у человека, на которого оно направлено. Инициатор харассмента оказывает давление, говоря или делая неприятные вещи.

В свою очередь харассмент мешает на работе и формирует запугивающую или враждебную обстановку.

Виды харассмента:

1. Дискриминационное преследование (расовое, гендерное, религиозное и т.д.);
2. Личный (вторжение в личное пространство);
3. Физический (нежелательные прикосновения);
4. Преследование с использованием должностного положения (запугивание и создание невыносимой рабочей среды для подчиненных);
5. Психологическое давление на личном и профессиональном уровне (в т.ч. газлайтинг).
6. Буллинг (травля) имеет подвиды по уровням работников, которые в нем участвуют:

• Боссинг – инициируется руководителем;
• Моббинг – инициируется коллегами;
• Сэндвич-моббинг – давление с обеих сторон.

При этом харассмент не обладает половой принадлежностью. Ему подвергаются как мужчины, так и женщины.

АО «НК «Казахстан инжиниринг» осуждает и считает неприемлемыми любые формы травли, притеснений и дестабилизации климата в трудовых коллективах. Приоритетом является забота о людях, потому морально-этические модели поведения, исключающие всяческие возможности для харассмента, домогательства, буллинга и дискриминации на рабочем месте являются одними из основополагающих задач Компании.