Функциональные обязанности:

• координирует и сопровождает цикл оценки эффективности деятельности административно - управленченского персонала (АУП) (обеспечение согласования и утверждение уполномоченным органом Компании карт целей АУП, оценки эффективности деятельности и рассмотрения уполномоченным органом /должностным лицом Компании вопроса выплаты /невыплаты вознаграждения /премий);
• подготовка материалов по вопросам количественного состава, срока полномочий, избрания (назначения) Председателя и членов Правления Компании, а также работников, подотчетных Совету директоров (СВА, корпоративного секретаря, комплаенс-офицера, руководителя Централизованной службы по контролю за закупками и др.), досрочного прекращения их полномочий, определения размеров должностных окладов, условий оплаты труда, премирования и социальной поддержки, мониторинг сроков их полномочий;
• учет, хранение, ведение трудовых книжек работников Компании и вкладышей к ним;
• обеспечивает разработку и актуализацию кадровой политики Компании в соответствии со стратегией и бизнес-планом Компании, а также внутренних нормативных документов, регламентирующих процедуру поиска, подбора, квалификации, адаптации, обучения, развития, наставничества, кадрового резерва, оценки, мотивации, оплаты труда и вознаграждения работников Компании, правил внутреннего трудового распорядка;
• организует работу консультативно-совещательных органов Компании, взаимодействие с государственными органами по труду, занятости и социальной защите;
• координация, оказание методической помощи по внедрению процедур управления персоналом в дочерних и зависимых организациях Компании (далее - ДЗО);
• информирование ДЗО, разъяснение вопросов и выработка совместных практических решений в области управления персоналом;
• выполняет иные поручения непосредственного руководителя и руководства Компании;
• иные функции в соответствии с внутренними нормативными документами Компании. 

Требования к образованию:

• высшее профессиональное образование в области психологии, юриспруденции, экономики (желательно наличие магистерской степени);
• знание государственного, русского и желательно английского языков.

Требования к стажу работы:

• не менее 5 (пяти) лет (без учета времени обучения в ВУЗ), в том числе не менее 1 (одного) года работы в Компании или 2 (двух) лет работы в Компании/ национальных компаниях.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• знание Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе», Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», законодательство в сфере оборонной промышленности, Устав Компании, Кодекс корпоративного управления Компании, Кодекс деловой этики и другое;
• знание международных практик привлечения, удержания и мотивации персонала;
• развитые навыки коммуникации, презентации и публичных выступлений, оказывать влияние на других, умение вести переговоры, клиент ориентированность, развитые лидерские качества;
• опыт и навыки в разработке внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур;
• умение анализировать большой объем данных, способность вырабатывать решения, навыки делового письма;
• уверенный пользователь программ MS Office, навыки работы с применением современных информационных технологий.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz

Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь.