Изменения:
- Создание Корпоративного Фонда;
- Развитие молодежной политики;
- Введение принципов ESG;
- Развитие корпоративной культуры;
- Развитие социальной политики;
- Введение деятельности Комплаенс-службы в Компании и ДЗО;
- Развитие науки (Центр компетенций)
- Цифровизация;
Развитие:
- Выход из преддефолтного состояния: снижение долга Компании в 2 раза;
- Общая сумма уплаченных налогов и других обязательных платежей - 14,8 млрд. тенге (на 2 млрд. больше в сравнении с 2021 годом);
- Увеличение ежемесячной заработной платы;
- Привлечение иностранных партнеров и инвесторов;
- Снижение стоимости материалов;
План на 2023 год:
- Гражданский сегмент на основе оборонного;
- Программа технологической модернизации;
- Прием высококвалифицированных кадров;
- Развитая инфраструктура НИОКР;
- Реализация мер господдержки ОПК;
- Трансформация системы управления на основе проектного подхода;
- Высокий уровень корпоративной культуры.
