Ағылшын тілінен харассмент (harassment) алымсақтық деп аударылады. Бұл термин салыстырмалы түрде жаңа, сондықтан адамдар кез-келген сөз тіркестері немесе іс-әрекеттер жұмысшылардан тыс болған кезде жиі түсінбейді.
Кең мағынада харассмент – бұл ол бағытталған адамның қолайсыздануын немесе мазасыздығын тудыратын мінез-құлық. Харассменттің бастамашысы жағымсыз сөздер айтып немесе жағымсыз әрекеттер жасау арқылы қысым жасайды.
Өз кезегінде, харассмент жұмыста кедергі келтіреді және қорқыту немесе дұшпандық жағдайды қалыптастырады.
Харассмент түрлері:
- Кемсітушілік қудалау (нәсілдік, гендерлік, діни және т.б.);
- Жеке (жеке кеңістікке басып кіру);
- Физикалық (қажетсіз жанасу);
- Лауазымдық позицияны қолдана отырып қудалау (бағыныштылар үшін қорқыту және төзуге тұрғысыз жұмыс ортасын құру);
- Жеке және кәсіби деңгейдегі психологиялық қысым (соның ішінде гайзлайтинг).
- Қорқыту (қорқыту) оған қатысатын жұмысшылардың деңгейлері бойынша кіші түрлерге ие:
- Боссинг – басшы бастамашылық етеді;
- Моббинг – әріптестер бастамашылық етеді;
- Сэндвич-моббинг – екі жақтан қысымға тап болу.
Бұл жағдайда харассмент жыныстық қатынасқа ие емес. Оған ерлер де, әйелдер де ұшырайды.
«Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ еңбек ұжымдарындағы қорлаудың, қемсітудің және климатты тұрақсыздандырудың кез келген түрін айыптайды және орынсыз деп санайды. Адамдарға қамқорлық жасау басымдық болып табылады, сондықтан жұмыс орнында харассмент, қудалау, қорқыту және кемсітудің барлық мүмкіндіктерін жоққа шығаратын моральдық-этикалық мінез-құлық үлгілері Компанияның негізгі міндеттерінің бірі болып табылады.