«Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ табысты трансформация бағдарламасын іске асыруға кадрларды ашық және конкурстық іріктеу жүйесі іске асырды. Іске асыру ең білікті мамандарды тарту, сондай-ақ персоналды басқару жүйесін ашықтығын көрсетуге мүмкіндік береді.
Конкурстық іріктеудің шарттары бірнеше кезеңнен тұрады. Атап айтқанда, компанияның қызметкерлері арасынан білікті мамандар үшін бір талант және «Самрұқ-Қазына» тобының, түйіндемелерін қабылдау, кәсіби білімі мен сұхбаттар өткізу тестілеуі, сондай-ақ кандидаттың жалдау сәтті іріктеуден өткен жұмыскерді жұмысқа алу.
Сондықтан, «Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ 2015 жылы төрт бос әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға орналасуға сайыс өткізілді.
Соның ішінде 115 ғылым кандидатын (сайтында бір 29 адам) қатысты 25 (21%) - біліктілік талаптарына арасындағы сәйкессіз болып табылды. Жарыстың нәтижелері төрт бос лауазымдарға үш кандидат өткізілді.
2016 жылдың бірінші жарты жылдығында, бос әкімшілік мемлекеттік лауазымға орналасуға (сайтында бір 24 адам) 145 кандидаттарды тартылған. Сонымен қатар 110 кандидат (76%) біліктілік талаптарына сәйкес емес болып табылды.
Тендерлік рәсімдердің нәтижесінде алты лауазымның ішінде бесеуі ғана толтырылды. Сайыстың бір женімпазы кейіннен лауазымнан бас тартты. Биыл, жұмыс еншілес компаниялардың ашық конкурстық іріктеу жүйесін енгізу басталды.